Условия труда

Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда

Положение о системе оплаты труда

Приказ об утверждении Положения о системе оплаты труда и Правил внутреннего трудового распорядка

Приказ о создании комиссии по установлению надбавок

Правила внутреннего трудового распорядка

Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников

Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения

«Централизованная библиотечная система Выборгского района» 

2017

  1. I.                   Общие положения

1.1                  Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Законом Санкт-Петербурга «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет бюджета Санкт-Петербурга», Постановлением Правительства СПб от 01.11.2005 г. № 1677 «Об оплате труда работников государственных учреждений культуры, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга» с учетом изменений и дополнений и иными нормативно-правовыми актами РФ и Санкт-Петербурга, а также Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р, Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года № 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта", Уставом и Коллективным договором СПб ГБУ «ЦБС Выборгского района»

1.1. Настоящее Положение определяет источники формирования фонда оплаты труда, системы и формы оплаты труда, регламентирует порядок расчета, структуру заработной платы, принципы формирования штатного расписания, порядок установления надбавок, доплат и других дополнительных выплат, применяемых в СПб ГБУ «ЦБС Выборгского района» в целях повышения стимулирования труда, материальной заинтересованности работников в результатах труда,

систематизации оплаты труда работников за счет различных источников финансирования, а также планирования фонда оплаты труда в зависимости от общего объема бюджетного и внебюджетного финансирования.

1.2. Положение направлено на создание эффективной системы оплаты труда, установление условий, показателей и критериев, позволяющих адекватно оплачивать высококвалифицированный, производительный труд, повышать заинтересованность работников в достижении высоких результатов деятельности.

 

1.3. СПб ГБУ «ЦБС Выборгского района»  в пределах имеющихся средств на оплату труда, с учетом Рекомендаций Министерства культуры Российской Федерации, в соответствии с Приказом самостоятельно определяет  размеры окладов (должностных окладов), а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

1.4. Месячная заработная плата работника, отработавшего за данный период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством Российской Федерации.

1.5. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год, исходя из объема субсидии из бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.6. Система оплаты труда работников включает в себя размеры окладов (базовых окладов), повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.7. Должностной оклад, как условие трудового договора, устанавливается сотруднику за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности, предусмотренных утвержденной должностной инструкцией или функциональными обязанностями, за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

1.8. Размеры окладов устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления  профессиональной деятельности  с учетом сложности и объема выполняемой работы. Должностной оклад выплачивается работнику за выполнение им должностных обязанностей в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым договором. Выплаты должностных окладов работникам, выплаты компенсационного характера, стимулирующего характера обеспечиваются за счет средств бюджета.

 

 

 

1.9. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.10. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.11. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.12. Положение включает в себя:

- размеры должностных окладов;

- размеры повышающих коэффициентов к окладам

- наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера;

-выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;

- виды, перечень и размеры премий, а также показатели, критерии, порядок и условия премирования работников за счет всех источников финансирования;

- выплаты молодым специалистам;

- социальные выплаты;

- порядок выплат.

 

II. Порядок и условия оплаты труда работников

  1. Порядок установления должностных окладов

 

2.1. Должностные оклады (ставки) руководителей и специалистов устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.

 

 

Базовый оклад, предусмотренный для должностного оклада руководителей и специалистов ЦБС исчисляется по формуле:

Бо=БхК1

где Б – размер базовой единицы, принимаемой для расчета должностных окладов и тарифных ставок(окладов) работников государственных учреждений, утвержденной Законом Санкт-Петербурга на соответствующий календарный год,

К1 - коэффициент уровня образования работника, определяется  на основании дипломов, аттестатов и других документов об образовании, выданных государственными образовательными учреждениями (в  случае если работник имеет высшее или среднее профессиональное образование а замещаемая должность не требует наличия таковых, при расчете базового оклада подлежит применению коэффициент в соответствии с квалификационными требованиями для данной должности)

Коэффициент уровня образования

Уровень образования

Руководители

Специалисты

Высшее образование, подтверждаемое дипломом об окончании аспирантуры, ординатуры, ассистентуры-стажировки

1,60

1,60

Высшее образование, подтверждаемое дипломом магистра, дипломом специалиста

1,50

1,50

Высшее образование, подтверждаемое дипломом бакалавра

1,40

1,40

Среднее профессиональное образование, подтверждаемое дипломом о среднем профессиональном образовании:

 - по программам подготовки специалистов среднего звена;

 - по программам подготовки квалифицированных рабочих;

 

 

 

 

1,30

 

1,28

 

 

 

 

1,30

 

1,28

Среднее общее образование, подтверждаемое аттестатом о среднем общем образовании

1,04

1,04

Основное общее образование, подтверждаемое аттестатом об основном общем образовании

1,0

1,0

Базовый оклад, предусмотренный для определения должностного оклада рабочих должностей ЦБС исчисляется по формуле:

Бо=БхТк

где Б – размер базовой единицы, принимаемой для расчета должностных окладов и тарифных ставок(окладов) работников государственных учреждений, утвержденной Законом Санкт-Петербурга на соответствующий календарный год,

Тк – тарифный коэффициент , соответствующий разряду оплаты труда по должности

 

3. Порядок установления повышающих коэффициентов к окладу

 

3.1. В СПб ГБУ «ЦБС Выборгского района» для  руководителей и специалистов устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу:

- К2 - коэффициент стажа

  КЗ - коэффициент квалификации работника

  К4 - коэффициент масштаба управления

  К5 - коэффициент уровня управления

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера окладов работников на повышающие коэффициенты.

3.1.1. Коэффициент стажа.

 Работникам Учреждения, занимающим должности в соответствии с тарификационными характеристиками, учитывается стаж работы по специальности в учреждениях и организациях независимо от форм собственности.

В стаж работы по специальности включается время работы, в течение которого работник замещал должности в рамках одной специальности, а так же разные должности но специальностям в рамках одной профессии.

При определении коэффициента стажа для специалистов применяется следующий порядок:

                                                                                                                                    

от 0 до 2 лет   0 - 0,20

 

от  0 до 1 года -0,10

от 1 года до 2 – 0,20

от 2 до 5 лег  0,27 - 0,3

2 года - 0,27

3 года – 0,28

4 года - 0,29

5 лет - 0,30

 

от 5 до 10 лет  0,3 - 0,35

6 лет - 0,31

7 лет - 0,32

8 лет - 0,33

9 лет - 0,34

10 лет 0,35

 

от 10 до 20 лет  0,36 - 0,4

11,12 лет – 0,36

13,14 лет – 0,37

15,16 лет – 0,38

17,18 лет – 0,39

19,20 лет – 0,40

свыше 20 лет  0,4 - 0,5

21 год -0,41

22 года – 0,42

23 года – 0,43

24 года – 0,44

25 лет – 0,45

26 лет – 0,46

27 лет – 0,47

28 лет – 0,48

29 лет – 0,49

З0 лет и более -0,5

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Молодым специалистам - работникам учреждения, за исключением руководителей, отвечающим требованиям, предусмотренным в статье 3-1 Закона Санкт-Петербурга от 05.10.2005 № 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга", устанавливается коэффициент стажа работы от 0 до 2 лет в размере 0,20

3.1.2. Коэффициент  квалификации.

Применяется  только для специалистов  -  работников, имеющих квалификационную категорию в следующем размере :

Коэффициент высшей категории - 0,33

Коэффициент ведущей категории - 0,30

Коэффициент квалификации первой категории - 0,20 

 

Коэффициент квалификации второй категории - 0,15 

Коэффициент за почетное звание Российской Федерации, СССР устанавливается при наличии у работника учреждения культуры почетного звания Российской Федерации, СССР, соответствующего профилю учреждения культуры.

Работникам учреждения, имеющим два и более почетных звания Российской Федерации, СССР, ведомственных знака отличия в труде, почетного спортивного звания Российской Федерации, СССР, коэффициент квалификации определяется исходя из одного почетного звания Российской Федерации, СССР, ведомственного знака отличия в труде по выбору работника.

Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень, коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР, или коэффициентом за ведомственный знак отличия в труде, или коэффициентом за почетное спортивное звание Российской Федерации, СССР.

Специалистам и руководителям учреждения , имеющим ученую степень, почетные звания и ведомственные знаки отличия в труде Устанавливается коэффициент квалификации в размере

Коэффициент за ученую степень:    доктор наук – 0,40

                                                               кандидат наук – 0,35

Коэффициент за почетное звание Российской Федерации, СССР:

-"Народный..."  в размере 0,40.

-"Заслуженный..." в размере 0,20

Коэффициент за ведомственные знаки  отличия в труде  устанавливается в размере 0,15

 

3.1.3. Коэффициент специфики

 

Коэффициент специфики работы применяется для руководителей, специалистов, служащих и рабочих  библиотек устанавливается в следующем размере:  0-0,70.

 Коэффициент специфики работы  устанавливается в по согласованию с руководителями структурных подразделений.

 

3.1.4. Коэффициент масштаба управления

 

Коэффициент масштаба управления для руководителей библиотек определяется по объемным показателям  работы за год. Учитывается общее количество читателей, книговыдач

 

по Учреждению в целом, включая филиалы. Исходя из анализа годовых показателей, учреждение отнесено к 1 группе по оплате труда, группа 1 - применяемый коэффициент от 0,25 до 1,0, в том числе:

 

уровень 1 - руководители 0,60-1,

уровень 2 - заместители руководителя 0,40-0,90,

уровень 3 - руководители структурных подразделений 0,25-0,80;

 

3.1.5. Коэффициент уровня управления

 

Коэффициент уровня управления для руководителей устанавливается в следующем размере:

уровень 1 - руководители 0,80;

уровень 2 - заместители руководителя 0,70;

уровень 3 - руководители структурных подразделений 0,10-0,50.

 

3.1.6.Тарифные коэффициенты для рабочих:

- 1 разряд оплаты труда – 1,28

- 2 разряд оплаты труда – 1,31

- 4 разряд оплаты труда – 1,37

 

4. Порядок и размеры выплат компенсационного характера

 

 4.1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами, работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

 

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания;

-за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

 

4.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Размер доплаты составляет – 40% части оклада (должностного оклада) за час работы работника. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.8. Доплатаза работу в выходные и нерабочие праздничные дни

 

 

Работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

 По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или

 

нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
          4.9.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам).

4.10. Размеры и условия осуществления выплат постоянного компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

 

5. Ввыплаты стимулирующего характера:

 

5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника, ориентированного на результат. Устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты.

5.2. Из стимулирующей части фонда оплаты труда может выплачиваться материальная помощь.

5.3. Выплаты стимулирующего характера (надбавки и (или) доплаты) устанавливаются локальным нормативным актом в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются. Максимальный срок установления надбавок – 1 календарный год.

 

5.4. Выплаты стимулирующего характера работнику устанавливаются как в процентном (кратном) отношении к должностному окладу, так и в абсолютном размере.

5.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказами директора в порядке, предусмотренном законодательством для всех работников, а также при условии качественного выполнения своих основных задач и функций подразделений, непосредственно подчиненными директору.

5.6. Главному бухгалтеру выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказами директора в порядке, предусмотренном законодательством для всех работников, а также при условии соблюдений правил бухгалтерского учета, недопущений финансовых и налоговых нарушений в деятельности, своевременной сдачи налоговой и бухгалтерской отчетности в проверяющие органы.

 

5.6. При отсутствии или недостатке финансовых средств, в том числе средств  бюджета, по независящим от учреждения причинам, директор имеет право приостановить выплату стимулирующих надбавок и доплат, либо пересмотреть их размеры.

 

III. Выплаты молодым специалистам.

Молодым специалистам устанавливаются ежемесячные выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы, за исключением руководителей, отвечающим одновременно следующим требованиям:

 - получили впервые высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам или среднее профессиональное образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам подготовки специалистов среднего звена;

 - впервые приступили к работе по специальности не позднее трех лет после получения документа установленного образца о соответствующем уровне образования;

 Выплаты молодым специалистам рассчитываются за фактически выполненный объем работы, но не более чем за ставку по основной должности.

 Выплаты молодым специалистам устанавливаются на 24 месяца со дня приема на работу в размере:

 

       

№ п/п

Наименование выплат

Категория работников (получателей ежемесячных денежных выплат)

Размер выплат, руб.

1

Ежемесячные денежные выплаты молодым специалистам

Молодые специалисты, имеющие документ установленного образца о высшем образовании

2000

   

Молодые специалисты, имеющие документ установленного образца о среднем профессиональном образовании по программам подготовки специалистов среднего звена

1500

 

IV. Прочие выплаты.

Все прочие выплаты из фонда оплаты труда СПб ГБУ «ЦБС Выборгского района» осуществляются в соответствии с действующим законодательством и Трудовым Кодексом Российской Федерации.

V. Порядок выплат

5.1 Учреждение гарантирует выплату заработной платы не реже, чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ), в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, внутренними локальными нормативными актами предприятия. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня. Денежные средства перечисляются на указанный работником счет в банке на условиях, определенных трудовым договором в денежной форме в валюте Российской Федерации, а именно – в рублях.

5.2 Учитывая продолжительность государственных праздничных дней, в некоторых отчетных периодах возможен перенос сроков выплаты заработной платы.

5.3 При выплате заработной платы учреждение в письменной форме, посредством расчетного листка, информирует каждого работника:

* о составных частях оплаты труда, причитающихся ему за соответствующий период (в том числе оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику);

* о размерах и основаниях произведенных удержаний;

 

* об общей денежной сумме, подлежащей выплате работнику за соответствующий период (ст. 136 ТК РФ).

5.4 Форма расчетного листка утверждается приказом директора. Расчетные листки выдаются работникам учреждения ежемесячно.

5.5 Все работники, участвующие в процессе расчета и начисления выплат обязаны соблюдать установленный режим конфиденциальности информации относительно размеров выплат, которые составляют предмет коммерческой тайны предприятия.

 

 

 

 

Приложение 1

                                                      к Положению о системе оплаты труда работников

СПб ГБУ «ЦБС Выборгского района Санкт-Петербурга»

 

 

П О Р Я Д О К

установления стимулирующих выплат и материальной помощи

работникам Учреждения

 

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящий Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников СПб ГБУ «ЦБС Выборгского района Санкт-Петербурга» (далее - Порядок) устанавливает виды выплат стимулирующего характера (стимулирующие выплаты), порядок и условия осуществления стимулирующих выплат.

1.2. Настоящий Порядок распространяется на работников СПб ГБУ «ЦБС Выборгского района Санкт-Петербурга» (далее - Учреждение):

1.2.1.Основной персонал библиотек (библиотекарь, библиограф, методист, специалисты по основной деятельности).

1.2.2.Работников, должности которых не отнесены к основному персоналу:

- административно-управленческий персонал: руководители 2 и 3 уровней;

- специалисты по общеотраслевым должностям;

- рабочие.

1.3. Настоящий Порядок не распространяется на руководителя Учреждения. Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения устанавливает администрация Выборгского района Санкт-Петербурга.

 

2. Виды стимулирующих выплат.

 

2.1. Работникам Учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты) следующих видов:

  • за качество выполнения работ,
  • за эффективность и высокие результаты работы,
  • за интенсивность и напряженность выполняемых работ,
  • премиальные выплаты (премии).

2.2. Из стимулирующей части фонда оплаты труда могут производиться выплаты –

 

материальная помощь.

 

3. Стимулирующие выплаты за качество выполнения работ

 

Устанавливаются:

- за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

- за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- за обеспечение безопасности и бесперебойного работы функционирования инженерных систем и систем жизнеобеспечения учреждения;

- за обеспечение своевременной и качественной подготовки плановой и отчетной документации учреждения;

- за отсутствие обоснованных жалоб и замечаний к работе, нарушений правил внутреннего трудового распорядка.

 

4. Стимулирующие выплаты за эффективность и высокие результаты работы

 

Устанавливаются:

- за вклад в достижение показателей, установленных государственным заданием;

- за успешное участие в российских, международных, городских, региональных мероприятиях, проектах, конкурсах, фестивалях;

- за разработку авторских проектов и программ;

- за разработку локальных нормативных актов, способствующих совершенствованию библиотечно-информационного обслуживания;

- за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения;

- за инициативу, творчество, использование в работе локальных и сетевых ресурсов Учреждения, создание новых форм библиотечных услуг и обслуживания, применение новейших информационно-коммуникационных технологий.

           

      5. Стимулирующие выплаты за интенсивность и напряженность выполняемых работ

Устанавливаются:

-  за выполнение дополнительных функций, которые не входят в должностные обязанности работника, если эти функции не входят в обязанности других работников, но необходимы для обеспечения работы Учреждения.

 

 

 

6. Премиальные выплаты

 

Устанавливаются единовременно:

- в целях поощрения отдельного работника за результаты работы трудового коллектива Учреждения в целом по итогам работы за определенный период: месяц, квартал, год;

- за качество и эффективность выполняемых работ;

- за выполнение особо важных и/или срочных работ;

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- к юбилейным датам и государственным праздникам (юбилейные даты - 50 лет и далее через каждые 5 лет);

-при награждении правительственными наградами Российской Федерации, ведомственными знаками отличия и присвоении почетных званий.

6.1. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда всего коллектива по итогам работы Учреждения.

Выплата производится по результатам успешного окончания календарного периода по показателям и критериям эффективности, и по окончании финансового года при выполнении государственного задания в целом. Анализ производится в соответствии с критериями и целевыми показатели оценки эффективности деятельности.

Методика определения критериев и показателей эффективности для персонала утверждается и согласовывается с профсоюзным комитетом.

Премия по итогам работы за период (за квартал, год) выплачивается в пределах имеющихся средств на оплату труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника до истечения периода, за который осуществляется премирование, работник лишается права на получение премии по итогам работы за указанный период (квартал или год).

6.2. Премия за выполнение особо важных и/или срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и/или срочных работ с целью поощрения работников за оперативность, качественный результат выполнения особо важных и/или срочных работ.

6.3. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно с учетом интенсивности и напряженности работы, особого режима работы, связанного с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения, подготовкой к особо важным мероприятиям Учреждения, района, города.

 

 

 

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется
к работникам, которым установлена стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы.

6.4. Размер премии работникам Учреждения может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальный размер премии работнику может составлять не более одного должностного оклада.

6.5.Премирование не применяется к работнику, имеющему дисциплинарные взыскания, нарушения трудовой дисциплины и обоснованные жалобы на его действия.

6.6. Премии директору Учреждения устанавливает Администрация Выборгского района.

6.7. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

 

7.Порядок установления премиальных выплат по итогам работы за квартал, год и их документальное оформление

 

7.1. Руководитель структурного подразделения  подводит итоги работы коллектива по критериям и показателям эффективности, утвержденных приказом директора и предусмотренного трудовым договором. Итоги работы подводятся четыре раза в год (поквартально): Специальная комиссия проводит анализ выполненных показателей и критериев эффективности, оформляет решение протоколом, который передает в бухгалтерию для начисления премии.

7.2. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней, текущие премиальные выплаты рассчитываются, исходя из фактически отработанного ими времени.

7.3. Размер премиальной выплаты не устанавливается в случае:

- неудовлетворительной работы или невыполнения должностных обязанностей;

- совершения нарушений трудовой дисциплины;

- невыполнения производственных и технологических инструкций, положений, регламентов по охране труда и техники безопасности;

- нарушения сроков выполнения и сдачи работ, установленных приказами, распоряжениями, договорами;

- невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководителя или директора;

- необеспечения сохранности имущества и товарно-материальных ценностей, искажения отчетности и других нарушений.

Нарушения оформляются протоколом.

 

 

7.4. Конкретный размер премии устанавливается директором, который имеет право увеличить или уменьшить размер премиальных выплат с обоснованием принятого решения.

 

8. Материальная помощь

 

Из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам Учреждения может выплачиваться материальная помощь в размере не более одного должностному оклада по следующим основаниям:

- смерть близкого родственника (мать, отец, муж, жена, дети)

- тяжелое материальное положение.

- несчастный случай/стихийное бедствие

Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления работника. Размер материальной помощи определяется индивидуально в каждом конкретном случае.

 

9. Порядок установления и осуществления выплат стимулирующего характера

 

9.1. Выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты) к должностным окладам устанавливаются работникам приказом директора Учреждения на основании Протокола Комиссии по распределению стимулирующих выплат.

9.2. Стимулирующие выплаты работникам Учреждения осуществляются в пределах фонда надбавок и доплат, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.

9.3. Максимальные стимулирующие выплаты работнику Учреждения могут производиться в размере не более двух должностных окладов.

9.4. Стимулирующие выплаты работнику устанавливаются индивидуально на заседании Комиссии по распределению стимулирующих выплат после рассмотрения сводных оценочных листов.

9.5. Стоимость одного балла определяется расчетным путем - делением части стимулирующего фонда, предусмотренного на эти выплаты, на общее количество баллов, начисленное всем работникам.

9.6. Одному и тому же работнику могут выплачиваться несколько видов выплат стимулирующего характера одновременно.

9.7. Стимулирующие выплаты устанавливаются и выплачиваются в соответствии с Критериями эффективности деятельности работника ежеквартально/ежемесячно.

 

10. Порядок распределения стимулирующего фонда (фонда надбавок и доплат).

 

10.1. В первую очередь работникам Учреждения устанавливаются премиальные выплаты юбилярам и награжденным правительственными наградами Российской Федерации,

 

 

ведомственными знаками отличия в труде и почетными званиями, а также материальная помощь в чрезвычайных ситуациях.

10.2. Во вторую очередь устанавливаются стимулирующие выплаты за качество выполнения работ, эффективность и высокие результаты работы, интенсивность и напряженность выполняемых работ.

10.3. Оставшаяся часть средств стимулирующего фонда (при наличии) направляется
на премирование работников по итогам работы Учреждения за период работы.

           

11. Источники формирования стимулирующей части фонда оплаты труда.

 

11.1.  Стимулирующая часть фонда оплаты труда Учреждения формируется в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, предусмотренных в виде субсидии бюджетному учреждению на выполнение государственного задания, а также за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

11.2.  В стимулирующую часть фонда оплаты труда могут быть отнесены средства экономии базовой части фонда оплаты труда за предыдущие периоды, предшествующие установлению стимулирующих выплат. Экономия базовой части фонда оплаты труда образуется после выплаты должностных окладов (тарифных ставок) работникам по должностям, предусмотренным штатным расписанием и компенсационных выплат.

11.3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда, направляемая из средств бюджета, формируется в процентном отношении от базовой части фонда оплаты труда (должностных окладов, тарифных ставок) работников, в размерах, устанавливаемых администрацией Выборгского района. 

 

 

ПРИКАЗ

 

03.04.2017  г.                                                                                                                           № 59

 

г. Санкт-Петербург

 

Об утверждении Положения о системе оплаты

труда работников и Правил внутреннего

трудового распорядка

 

           

            ПРИКАЗЫВАЮ:

 

  1. Утвердить:
  • Положение о системе оплаты труда работников в Санкт-Петербургском государственном бюджетном учреждении «Централизованная библиотечная система Выборгского района».
  • Правила Внутреннего трудового распорядка в Санкт-Петербургском государственном бюджетном учреждении «Централизованная библиотечная система Выборгского района».
  1. Русановой Ю.А., помощнику директора довести настоящий приказ до сведения всех заведующих структурных подразделений.

 

Директор                                                                                                                Панкова Р.Н.

 

 

 

С приказом ознакомлены:

Наименование структурного подразделения

ФИО

Должность

Подпись

Центральная районная библиотека "В Озерках"

Эдвардс Е.В.

Заведующая библиотекой

 

Центральная детская библиотека им. Н.А. Внукова

Голубева Г.А.

Заведующая библиотекой

 

Библиотека им Д.С. Лихачева

Марченко Т.А.

Заведующая библиотекой

 

Библиотека  "Батенинская"

Ивляева Г.С.

Заведующая библиотекой

 

Библиотека "Удельнинская"

Иванова Л.В.

Заведующая библиотекой

 

Библиотека "СВОя"

Каправчук Е.В.

Заведующая библиотекой

 

Библиотека "Парголовская"

Лукманова И.Я.

Заведующая библиотекой

 

Библиотека "Левашовская"

Бережнова Л.А.

Заведующая библиотекой

 

Библиоцентр детского чтения

Таранкова И.Б.

Заведующая библиотекой

 

Библиотека БЦ "СТАРТ"

Эдвардс Е.В.

Заведующая библиотекой

 

Библиотека № 9 "Книга во времени"

Овчинникова Е.В.

Заведующая библиотекой  

 

Библиотека – филиал № 10

Эдвардс Е.В.

Заведующая библиотекой

 

ЦБС

Русанова Ю.А.

Помощник директора

 

 

ПРИКАЗ

 

28.05.2018 г.                                                                                                                        № 62

 

г. Санкт-Петербург

 

 

Об утверждении состава комиссии

по рассмотрению установления доплат и надбавок

 

 

 

            ПРИКАЗЫВАЮ:

 

  1. Утвердить комиссию по рассмотрению установления доплат и надбавокСанкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения «Централизованная библиотечная система Выборгского района» в следующем составе:

1)      Панкова Р.Н., директор;

2)      Журавлев М.В., зам. директора по автоматизации;

3)      Рыжова Е.Г., зам. директора по развитию;

4)      Лукманова И.Я., заведующая библиотекой «Парголовская»;

5)      Бурлова С.Н., председатель первичной профсоюзной организации, заведующая отделом по управлению библиотечным фондом;

6)      Резакова Ю.А., секретарь комиссии.

  1. Помощнику директора Резаковой Ю.А. довести настоящий приказ до сведения вышеуказанных сотрудников.

 

 

 

Директор                                                                                                                Панкова Р.Н

 

 

СОГЛАСОВАНО

 

Председатель первичной профсоюзной организации ____________ Бурлова С.Н.

«___» ___________ 2017 г.

 

УТВЕРЖДАЮ

 

Директор СПб ГБУ

«ЦБС Выборгского района»

____________ Панкова Р.Н.

Приказ № 59  от 03.04.2017 г.

 

 

 

 

 

 

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

г. Санкт-Петербург

 2017 г.

 

               Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в Санкт-Петербургском государственном бюджетном учреждении «Централизованная библиотечная система Выборгского района» (СПб ГБУ «ЦБС Выборгского района»), порядок приема и увольнения работников, основные обязанности работников и администрации, режим рабочего  времени и его использование, а также меры поощрения и взыскания за нарушение трудовой дисциплины.

 

1. Прием на работу и увольнение

 

1.1. Прием на работу в Учреждение производится на основании заключенного трудового
договора.

1.2. При заключении трудового договора работодатель обязан потребовать от поступающего:

-     трудовую книжку за исключением случаев, когда работник поступает на работу на условиях совместительства;

-     паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-     диплом или иной документ о полученном образовании (полном или неполном) и (или)
документ, подтверждающий специальность или квалификацию;

-     страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

-     документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу.

               Прием на работу в Учреждение осуществляется с прохождением
испытательного срока продолжительностью до трех месяцев. Условие об
испытании указывается в трудовом договоре.

               Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

1.3. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:

-     ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;

-     ознакомить с настоящими Правилами и другими локальными нормативными актами;
провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии,
противопожарной охране и другим правилам охраны труда и по обязанности сохранения
сведений, составляющих коммерческую тайну организации, и ответственности за ее
разглашение или передачу другим лицам.

1.4. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.

               Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит работник.

               Срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, по соглашению сторон и иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

               Прекращение трудового договора оформляется приказом по Учреждению.

               Днем увольнения считается последний день работы за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность).

 

2. Основные права, обязанности и ответственность работников

 2.1. Работник имеет право на:

-     предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

-     рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда;

-     своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

-     отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;

-     полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;

-     профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном законодательством РФ;

-     защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;

-     обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

2.2. Работники Учреждения должны:

-     добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно выполнять всю порученную работу, не допускать нарушений срока выполнения заданий, использовать все рабочее время по назначению, воздерживаться от действий, отвлекающих от выполнения прямых трудовых обязанностей, соблюдать трудовую дисциплину и Правила внутреннего трудового распорядка;

-     улучшать качество работы, постоянно повышать свой профессиональный и культурный
уровень, заниматься самообразованием;

-     поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других
помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных
ценностей, соблюдать порядок делопроизводства;

-     эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, инвентарь и другие материальные ресурсы, бережно относиться к имуществу работодателя;

-     соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственную санитарию, правила противопожарной безопасности;

-     не разглашать полученные в силу служебного положения и составляющие персональные данные,  коммерческую (служебную) тайну, распространение которой может нанести вред работодателю и (или) другим работникам;

-     выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

2.3. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности,
квалификации, должности, определяется трудовым договором и (или) должностной
инструкцией.

2.4. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб,
непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

 

3. Основные права, обязанности и ответственность работодателя

 3.1. Работодатель имеет право:

-     заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены законодательством РФ;

-     вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

-     поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

-     требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;

-     привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном законодательством РФ;

-     принимать локальные нормативные акты;

3.2. Работодатель обязан:

-     соблюдать законодательство о труде, локальные нормативные акты, условия трудовых
договоров;

-     предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

-     правильно организовывать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах,
обеспечив необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и
безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике
безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам);

-     обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, осуществлять организационную работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;

-     соблюдать оговоренные в трудовом договоре, Положении об оплате труда условия оплаты труда, выдавать зарплату не реже чем два раза в месяц. Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25-го числа каждого месяца, а заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 10-го числа каждого месяца, следующего за расчетным. В случаях, когда указанные числа приходятся на выходные или праздничные дни, днями выплаты зарплаты следует считать рабочие дни, непосредственно предшествующие выходным (праздничным) дням;

-     способствовать повышению квалификации работников и совершенствованию их
профессиональных навыков путем направления на курсы и тренинги;
– обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;

-     осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

-     выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

3.3. Ответственность работодателя:

-     работодатель обязан в случаях, установленных законодательством РФ, возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

-     при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

 

4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. В Учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью
40 часов с двумя выходными днями.

4.2. Ежедневная продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, для инвалидов – в соответствии с медицинским заключением.

4.3. Режим работы каждой библиотеки закреплен в Положении о библиотеке. В случае если для библиотеки установлен один выходной день в неделю (либо библиотека работает без выходных) работникам таких библиотек выходные дни предоставляются по скользящему графику.

4.4. Для руководства Учреждения и работников, содержание работы которых не связано с непосредственным обслуживанием пользователей, выходными днями являются суббота и воскресенье. Начало рабочего дня: 9:00, окончание 18:00., обеденный перерыв по скользящему графику.

4.5. На непрерывных работах (в отделах обслуживания и т.п.) запрещается оставлять рабочее место до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работник Учреждения должен уведомить непосредственного руководителя, который незамедлительно примет соответствующие меры.

4.6.Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на один час.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1–6 и 8 января – новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.

4.7. Учет рабочего времени ведется руководителем подразделения. Руководитель подразделения ведет также контрольный учет наличия (отсутствия) работников на рабочих местах в рабочее время.

4.8. Работа вне рабочего места (посещение учреждений и предприятий, командировки)
производится по разрешению непосредственного руководителя работника, время отсутствия отмечается в журнале учета командировок. При нарушении этого порядка время отсутствия является неявкой на работу.

4.9. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.

               Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. При этом отпуск должен быть использован не
позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней
отпуска не включаются. Также в число календарных дней отпуска не включается период
временной нетрудоспособности сотрудника при наличии больничного листка.

               Работникам Учреждения, осуществляющим работу на компьютере от 4 до 6 часов в день   предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет три календарных дня.

4.10. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в учреждении. Отпуск за второй и
последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года
в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (графиком отпусков).

               Очередность предоставления отпусков (график отпусков) устанавливается работодателем
с учетом производственной необходимости и пожеланий работников.

               Не позднее 1 декабря каждого года работник должен сообщить о своих пожеланиях в отношении отпуска на следующий календарный год своему непосредственному
руководителю или напрямую в отдел кадров, определив месяц и продолжительность каждой части отпуска, для составления графика отпусков.

4.11. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

               Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия и по приказу руководства организации. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

               При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, или по его письменному заявлению неиспользованный отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением.

4.12. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.

4.13. Работники, успешно обучающиеся в вузах, имеющих государственную аккредитацию, по заочной или вечерней формам обучения, имеют право на дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

 

5. Поощрения за успехи в работе

5.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение
производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников организации:

-        выплата денежного вознаграждения в виде премий;

-        объявление благодарности;

-        награждение Почетной грамотой.
 

6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

 6.1. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие
дисциплинарные взыскания:

-     замечание;

-     выговор;

-     увольнение.

6.2. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть
затребованы письменные объяснения. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.

6.3. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны
учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен,
предшествующая работа и поведение работника.

6.4. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок (не считая времени отсутствия работника). Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством), не считая времени болезни  работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

6.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.

               Дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его применения может быть снято администрацией по своей инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

 

7. Иные вопросы регулирования трудовых отношений

 7.1. Работник имеет право жаловаться на допущенные, по его мнению, нарушения трудового законодательства и настоящих Правил непосредственному руководителю и руководству организации. Работник вправе представлять письменные предложения по улучшению организации труда и по другим вопросам, регулируемым настоящими Правилами.

7.2. Работники организации должны при выполнении своих трудовых обязанностей носить одежду в соответствии Кодексом этики.

7.3. В целях улучшения использования рабочего времени и упорядочения внутренних
производственных контактов документы на подпись руководителю организации сдаются
секретарю, который передает их руководителю .

7.4. Перед тем как покинуть рабочее место в конце рабочего дня, работник должен закрыть окна и двери своего кабинета, выключить свет в соответствии с нормативными актами Учреждения.

7.7.Запрещается:

-     приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить в организацию или находиться в ней в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

-     курить в местах, где в соответствии с требованиями техники безопасности и
производственной санитарии установлен такой запрет;

-     уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие
организации, без получения на то соответствующего разрешения;

-     вести длительные личные телефонные разговоры (свыше 15 минут за рабочий день);

-     использовать Интернет в личных целях.

 

7.8. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять вежливость,
уважение, терпимость как в отношениях между собой, так и при отношениях с посетителями.

7.9. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все
работники учреждения, включая вновь принимаемых на работу. Все работники учреждения, независимо от должностного положения, обязаны в своей повседневной работе соблюдать настоящие Правила.

ПРИКАЗ

 

30.01.2017 г.                                                                                                                        № 20

 

г. Санкт-Петербург

 

 

Об утверждении состава

комиссии по рассмотрению

установления доплат и надбавок

 

 

 

            ПРИКАЗЫВАЮ:

 

  1. Утвердить комиссию по рассмотрению установления доплат и надбавокСанкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения «Централизованная библиотечная система Выборгского района» в следующем составе:

1)      Панкова Р.Н., и.о. директора;

2)      Хасанова В.Е., гл. бухгалтер;

3)      Рыжова Е.Г., начальник кадровой службы;

4)      Эдвардс Е.В., заведующая ЦРБ «В Озерках»;

5)      Лукманова И.Я., заведующая библиотекой «Парголовская»;

6)      Бурлова С.Н., председатель первичной профсоюзной организации, заведующая ОКиО;

7)      Русанова Ю.А., секретарь комиссии.

  1. Делопроизводителю Русановой Ю.А., довести настоящий приказ до сведения вышеуказанных сотрудников.

 

 

 

И.о. директора ЦБС

Выборгского района                                                                                             Панкова Р.Н

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СОГЛАСОВАНО                                                                       УТВЕРЖДАЮ

Председатель ППО СПб ГБУ                                                    Директор СПб ГБУ

«ЦБС Выборгского района»                                                      «ЦБС Выборгского района»

_____________С.Н.Бурлова                                                        ___________ Р.Н.Панкова

«___»_______________2017г                                                     «___»_____________2017г

 

© 1977 — 2017 СПб ГБУ "Централизованная библиотечная система Выборгского района"