Как правильно оформить трудовой договор

Трудовой договор – это гарантия соблюдения трудовых и социальных прав граждан.

Во избежание возникновения трудовых споров в будущем следует обратить внимание на следующие обстоятельства:

 

  • В трудовом договоре должны быть указаны обязательные сведения:

 

•  фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, за­ключивших трудовой договор;

•  сведения о документах, удостоверяющих личность работника;

•  ИНН работодателя;

•  сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями (доверенность и т.д.);

•  место и дата заключения трудового договора.

 

  • Срочный трудовой договор заключается только по соглашению сторон. №  3.  № 3. В  трудовом  договоре  должны  быть  указаны  доплаты, надбавки, поощрительные выплаты.
  • В трудовом договоре должны быть указаны элементы режима рабочего времени и времени отдыха, которые отличаются от общих правил, действующих у работодателя.
  • В трудовом договоре должны быть указаны компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, а также характеристики условий труда на рабочем месте.
  • В трудовом договоре должны быть указаны условия, определяющие в необходимых случаях характер работы.
  • В трудовом договоре должны быть указаны условия об обязательном социальном страховании.
  • Указанный в договоре размер заработной платы не может быть ниже МРОТ.

 

Минимальная заработная плата в Санкт-Петербурге с 01.01.2019 составляет | 18 000 рублей. А тарифная ставка (оклад) рабочего 1-го разряда не может быть меньше 13 500 рублей, за исключением случаев финансирования из федерального бюджета.

© 1977 — 2017 СПб ГБУ "Централизованная библиотечная система Выборгского района"
Политика конфиденциальности